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  • 人才理念
  • 薪酬福利
  • 培训发展
  • 员工风采
  •   薪酬政策:  
    公司建立以绩效为导向的文化和薪酬制度,运用岗位价值评估工具,建立以岗位价值为导向的职级体系。对不同岗位、类别采用差异化的薪酬定位,体现薪酬资源适度向核心职能倾斜的理念。

      福利待遇:
      五险一金:公司按规定为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等 社会保险;购买住房公积金。
      带薪年休假:按国家规定全员享受带薪年假。
      重大节日慰问:中秋、端午、春节,公司为员工准备精美礼品。
      生日慰问:公司为员工生日发放礼金,并能收到精制美味的生日蛋糕,与同事们一起分享喜悦,体现公司的亲情关怀。
      培训补助:公司倡导创建学习型组织,鼓励员工不断学习,并按一定比例资助员工学历进修和职称评审。
      高温补贴:按国家规定,实施高温补贴政策。
      免费体检:“身体是革命的本钱”,公司非常关注员工的身体状况,每年都组织员工进行常规的身体检查。
      商业意外险:公司为全员购买了商业意外保险,更好地解决员工在发生意外和重大疾病时后顾之忧。
      住房及伙食待遇:宿舍配备热水器、空调、电视、网络、衣柜等设施。
      餐饮:公司有自己的食堂,员工可以在这里免费享受搭配合理的三餐和加班餐,并定期提供水果、饮料。

    努力耕耘,价值体现

    完善、广阔的职业发展通道:
    公司致力于为员工打造广阔发展的平台,使每一位将自身的奋斗融入企业蓬勃发展、勤劳好学的新利APP人,在这里,都将以勇于实践来筑就自己的职业发展成功之路。我们针对不同职位体系,构筑员工职业发展通道。 对综合能力强,对企业管理具有一定见解、独到认识的员工,可在经营管理者岗位上逐步升迁;对于在科研开发、技术研究领域感兴趣的员工,可向技术研发的方面发展;对精于专业理论、在该领域有专业见解的员工,可在专业通道上深入发展;对于善于沟通、乐于在市场、销售取得成就的员工,可在销售通道发展。与此同时,新利APP将通过相关政策与制度保障员工职业发展道路上贡献与待遇的匹配。


    多层次的人才培养体系:


    新利APP员工发展4大通道:

    广阔的职业发展